企业将设劳动争议信息员、海淀选正处先做心理测试

　　企业将设劳动争议信息员

　　信报讯（记者赵源）企业将设立劳动争议信息员，推动劳动争议预警机制。

　　昨天，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合发出《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》。

　　通知要求，要高度重视劳动争议预警体系建设，切实发挥各级劳动争议调解组织的预防功能，通过建立企业劳动争议信息员制度、地方协调劳动关系三方成员信息通报协调制度等，推动建立三方共同负责的自下而上的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关部门，积极采取应对措施，最大限度减少社会振荡。

　　通知还要求，积极推动在小型非公有制企业和外商投资企业比较集中的乡（镇）、街道、社区，建立区域性、行业性劳动争议调解组织，配备专门人员，开展调解工作。加强与劳动争议仲裁机构和人民调解组织的协调配合，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系。

　　海淀选正处先做心理测试

　　信报讯（记者方芳）从即日起，海淀区政府将面向全市公开选拔１２名党政机关领导干部和企业经营管理人才，然后将由区人大常委会直接任命。

　　这在全市还是首次。

　　记者了解到，此次公开选拔除了副处级和正科级干部外，还将选拔３名正处级干部，包括海淀区卫生局局长、海淀区统计局局长和海淀区管理委员会创业促进处处长。据悉，这是海淀区公开选拔正处级干部数量最多的一次。

　　在公开选拔的方式上也有所创新，首次引入心理测试环节，在笔试开始前对应试者进行半个小时的综合心理素质测试。选拔者需经过基础知识初试关、无领导小组讨论关等九道关卡，并需要经过海淀区人大常委会讨论、批准才能通过。这也是全市首次在区县中实现由人大常委会直接任命正处级干部。

　　从即日起，凡是具有北京市城镇居民户口，具有５年以上工龄的本科以上学历的，年龄在４５岁以下的人都可以参加报考，具体的报名程序和职位要求可以通过首都之窗网站和海淀区政府网查询。