新手上路请多关照——“入职引导人”引发争议

　　荆楚网消息（楚天金报）记者徐玲玲报道：近日，记者在江城多家公司采访时了解到，不少公司专门设立有“入职引导人”岗位。

　　在汉口一家房地产公司，入职引导人都是从普通职员中选拔，且需要通过资格考试。取得资格的入职引导人会被安排“一对一”带新人。

　　几个月前，该公司总经理办公室员工程晶，在通过考试后，被任命为新人小芳的入职引导人，她要负责在三个月内，引导小芳熟悉企业文化、适应新环境。此事听起来容易，却事无巨细，要求面面俱到。开始几天，程晶就带着小芳领文具、工资卡等，吃饭时间又带她去食堂、办餐饮卡，工作时，还要教小芳使用内部网站、内部邮箱等……按照公司规定，三个月后，程晶和小芳都要接受调查，考核入职引导工作是否到位。

　　同样是新人，在武昌一家软件公司工作的赵恬，可就没小芳这般幸运。进公司都快两个星期了，她连自己办公室的人都没认全，每天就只在电脑面前写程序。眼看快到发工资的时间，她连工资卡如何办理都还一无所知……面对此尴尬境地，赵恬显得很委屈：虽说新人应该主动去适应新环境，但领导也应该稍微有所安排呀。

　　而对赵恬的委屈，她的部门经理王先生显得很惊讶，在他看来，新人刚来就应该自己主动问、主动学，自己不必管太多。

　　记者采访中发现，对待新人入职场，是否应该有引导的问题，大家的看法不一。部分人认为，好的引导，可让新人尽快上手，其实对企业最有利。而有人则认为，新人应该自己努力去适应环境，有没有人带并不重要。