中新社香港十月九日电香港劳工处今日透露，今年首九个月，雇主因未有为雇员投购工伤补偿保险，或未能向执法人员出示工伤补偿保险单，被法庭定罪的传票达七百零一张。
该处强调，雇主必须为雇员投购工伤补偿保险，包括全职、兼职和短期雇用的员工，否则最高可被判罚款十万元及监禁两年。
高级劳工事务主任叶以畅今天表示，今年首九个月，雇主因未有为雇员投购工伤补偿保险，或未能向执法人员出示工伤补偿保险单，被法庭定罪的传票达七百零一张；期内劳工督察共巡查四万六千九百六十次，以执行有关规定。
叶以畅说：“除日常例行巡查外，劳工督察在四至六月重点巡查经营规模较小的个人服务业，包括美容院、理发店、足部按摩店，并在七至八月旺季期间，特别巡查私营补习学校，以查核雇主有否替雇员投购工伤补偿保险。”
期间劳工督察共巡查四千四百八十九间目标机构，发现一百六十三雇主没有为雇员投购工伤补偿保险，或未能向执法人员出示工伤补偿保险单，劳工处将检控有关雇主。
根据《雇员补偿条例》，若雇员在受雇工作期间因工遭遇意外，因而受伤或死亡，或患上条例指定的职业病，雇主在一般情况下，须负起该条例下的补偿责任。条例也规定雇主必须为雇员投购工伤补偿保险，以承担其在该条例及普通法的法律责任。
雇主不依法例为雇员投购工伤补偿保险会被检控，最高可被判罚款十万元及监禁二年。
