时报10月10日讯(记者 徐传强)张女士在一家民营医院工作，最近，一喜一忧搅乱了她正常的生活。喜的是，盼了多年，她终于怀孕了；忧的是，单位因为她怀孕，便以“不能很好地履行岗位职责”为由将她辞退。为此，张女士向本报咨询，她该如何是好？
据张女士讲，她在这家民营医院工作一年，一直没有签订劳动合同。她工作勤勤恳恳。三个月前，她怀孕了，全家人高兴得不得了。可是紧接着，单位就以“身体不便，不能
很好地履行岗位职责”为由，将她辞退。为此，她曾找过单位负责人，但是单位负责人称，他们是民营单位，有完全自主的用人权，只要单位觉得工作人员不能很好地履行岗位职责，就应该辞退。
对此，山东信义律师事务所的丁艾东律师认为，按照《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，用人单位不能辞退怀孕女职工；《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第17项规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。”
按照上述规定，用人单位与职工已经建立了劳动关系，但不签订劳动合同，并随意辞退孕期女职工的做法是违法的，侵犯了职工的合法权益。
在这种情况下，被侵权的职工可以向劳动行政部门反映，要求行政处理。对于用人单位坚持错误，拒不改正的，劳动者可以按照《企业劳动争议处理条例》的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以通过诉讼的方式，维护自己的合法权益。
