本报济南讯“本科生找工作咋就这么难？”“不是工作不合适,就是我不合适那份工作。我还能找到喜欢的工作吗?找工作找得我头都疼了”……近日，记者多次登录山东人才网人才论坛，看到很多网民发出“找工作难”的感叹，一些帖子的跟帖达数十个之多。
不止是在网上，采访中，记者亦多次听到大学毕业生感叹“现在找工作太难了１受其影响，连一些在校大学生也一改轻松生活节奏，早早开始为“工作经验”或考研作准备。
省人才交流中心的同志告诉记者，大学生就业难是客观情况，但这并非大学毕业人数太多了，而是一种结构性过剩，具体表现为：一些较为发达的城市人满为患，而一些急需人才的偏远地区却无人问津。
对此，山东师范大学的孟海兰教授告诫说，随着高等教育从精英化向大众化发展，对大学生不宜再动辄冠以“天之骄子”或“精英”等称号，应当通过某种努力，让全社会达成一种共识，即大学生不再是一种大多数人可望不可及的稀缺资源，而越来越成为人生的一个必经阶段，是生存和发展需具备的一种“技能”培训。文凭不能再和饭碗画等号。否则，大学生们就很难放下架子，扑下身子，放开手脚去创业。把大学生的身份从“精英”还原到“平民”，尽管这种转变不是一朝一夕能做到的，但是，它能带来社会压力的减少，让大学毕业生能够合理审视评价自己，找准人生坐标，踏踏实实地去工作，避免“隐性浪费”；更为重要的是，将使高校不再紧紧盯住所谓的“一次性就业率”，真正发挥出应有的教化和传递知识的功能。
值得一提的是，面对现实压力，很多大学生，甚至像北大、清华等名牌大学的一些毕业生已开始作出理性选择。比如，我省一位名牌大学的学生毕业后就选择进入了平阴县某钢厂，现在不仅是部门领导，而且拥有了工厂股份。一位教育主管部门的同志告诉记者：“我个人以为，解决大学生就业难问题，除了大学生切实转变就业观念外，政府部门也应积极适应这种变化，比如说，对大学的性质和功能做一下详细规划，有些学校可以以培养精英人才为主，有些则完全可以以培养拥有一技之长的技术型人才为主。这总比一些大学生毕业后，重新回炉上技校划算得多。”
