市食品药监局努力提升干部履职能力
建立层次清晰责任体系
【本报讯】（记者徐棣军通讯员单友亮）全面梳理原有责任制度，该补充的补充，该修订的修订，把目标责任细化分解到每个岗位、每个事项、每个环节，建立一个科学的层
级清晰的“闭环”责任体系。日前市食品药品监督管理局展开“掀起‘责任风暴’，实施‘治庸计划’”，全面提升干部履职能力。
市食品药品监督管理局局长蓝镇强说，当前食品药品监管事业面临着诸多挑战，要从根本上解决干部精神状态问题，要以蓬勃朝气、浩然正气，牢固树立责任意识。该局正着力从规范行为、考评奖惩、强化监督和提升能力四个方面实施“治庸计划”：一是引进专业化管理理念，建立行政工作标准操作规程。借鉴药品行业SOP（标准操作规程）的形式把全局各个行政岗位的责任标准化、程序化，既有定性又有定量。二是全面建设业务管理的电子化系统，对各个岗位的工作绩效进行电子化的统计分析，并以此为基础完善奖惩办法。三是全面强化责任监督。每个对外服务事项和每次执法检查必须向管理相对人发放政风监督回执卡，由后者单独填写，免邮资回寄局纪检部门；定期向全行业管理相对人发放调查问卷，并聘请政风监督员，全方位接受社会监督；严格执行责任追究“买单制”，全面修订行政过错追究办法，责任处罚既要追究当事人责任，也要追究直接领导责任和行政首长责任，切实做到责任面前“人人自危”、“如履薄冰”。四是大力加强培训，全面提高干部职工履行职责能力。
