本报讯目前是零售业的销售旺季，同时也是零售业的招聘旺季。我省人才市场最新统计数据显示，目前零售人才的竞争热点在于营运经理、店长、采购、物流和店面管理等中高层管理人才上。
近两年来，全省各大超市开店速度飞速增长，相比之下，各类管理人才却有些“青黄不接”。各家超市都在暗自较量，谁有人才，谁会用人才，超市也就成功了一半。所以就
出现了一个奇怪的现象，超市内部员工流动性特别大，一些超市为了经营不惜手段来挖人才。尤其是新开张超市更是热衷“挖墙脚”，原因很简单，除了能拿来就用、节省人才培养成本外，挖来的人才还能带来不少资源。
业内人士认为，眼下各家超市最缺的就是生鲜经理、采购买手、配送管理、营销能手四类管理人才。记者采访时了解到，这些职位的主管以及工作人员也是工作流动最大的。沃尔玛一位部门主管在交谈中称，过去3年中他曾经在3家超市任过职，因为做具体市场工作的人很稀缺，所以各家超市常年招人，而且每跳一家超市待遇和职位都会相对有所提高，所以他的很多同事也经常在超市间跳来跳去。
山西人才市场相关负责人认为，造成这种情况的原因主要是，一方面我国零售业起步较晚，人才匮乏，相关人才正处在成长期，另一方面各大超市、卖场迅速扩张，势必造成人才的短缺。
（贾四文）
(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)
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