我市首度表彰百家和谐劳动关系企业

　　我市首度表彰百家和谐劳动关系企业

　　到和谐企业打工身心愉快

　　深圳商报记者徐恬

　　我市首度评选表彰“深圳市百家和谐劳动关系先进企业”，在昨天的表彰会上，市劳动和社会保障局局长管林根表示，将创新劳动关系调整机制，为广大员工营造创业和成才的乐土。

　　为引导和激励广大企业自觉遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益，在全市营造和谐劳动关系的氛围，市劳动和社会保障局、市总工会和市企业家协会联合举办“深圳市百家和谐劳动关系先进企业”评选活动，经过层层筛选，从全市10万家企业中精挑细选出100家在遵守劳动法律法规、热心关爱员工、创新企业文化、和谐劳动关系做出突出成绩的企业。

　　据了解，入选企业首先必须符合十大“硬条件”：企业遵守《劳动法》、《公司法》等有关法律法规，积极推进劳动合同工作，依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100％；企业依法组建工会，并实行集体协商签订集体合同；按月足额发放工资，并按规定支付加班工资；严格遵守法定工作时间和休息休假制度；认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护和严禁招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员持证上岗；依法参加并缴纳社会保险；落实安全生产和职业卫生防护措施，近两年内没有发生1至4级工伤致残事故和集体中毒或其他群伤事故；近两年内没有发生因劳动纠纷导致的集体上访和罢工事件；企业以人为本，关心职工生活，注重文化建设，职工对企业认同感强。

　　另外，入选企业还有各自的特色，比如康佳集团股份有限公司推出“经理服务日”，每年厂庆前夕，中层以上领导亲自为员工提供免费配餐服务，感谢员工为企业发展所作出的贡献。深圳赛格日立彩色显示器件有限公司积极开展岗位练兵活动，提高员工的岗位技能水平，还邀请“技术能手”们的父母来深参观旅游。赐昱鞋业（深圳）有限公司实施一系列对女职工特殊保护的政策，如设立孕妇休息室，单独设立孕妇用餐区。

　　市劳动和社会保障局局长管林根说，这些典型企业的做法将对全市企业起到借鉴和启发的作用。我市将进一步创新劳动关系调整的机制，完善劳动合同和集体合同制度，建立健全合理的利益协调机制；继续推进收入分配制度改革，健全企业工资分配宏观调控和最低工资保障制度；完善劳动关系调整的地方性法规；以工时、休息休假、女职工和未成年人特殊劳动保护等标准为重点，完善劳动标准体系。