跑了５趟找不到“千里马” 广告公司感叹人才难招

　　新桂网-当代生活报记者陈志高 实习生周小徐

　　一名普通的设计人员，其月薪１５００元加提成的待遇，在南宁市并不算低，但该市一家广告公司连续跑了５趟人才市场也未招到人。据了解，这种尴尬局面在南宁市并非少见。

　　现象：“千里马”难招

　　上面提到的广告公司副总经理郝先生告诉记者，公司最近业务发展很快，需要招一名平面设计人员。

　　他们的要求不算高，只要求设计人员能熟悉操作普通的设计软件，能设计简单的报纸广告便可以了。刚开始，他在生活报的分类广告栏连续刊登了两则招聘广告。广告效果非常好，有许多人前来应聘。但经面试后，郝先生发现，应聘者的动手能力特别差。其中，有一名应聘者在试用几天后便被淘汰。

　　之后，郝先生连续跑了５趟人才市场，也未招到合意的设计员。对此，他感叹地说，企业想找一位能直接担当业务重任的应届大学毕业生，实在是太难了。

　　争议：应聘遭淘汰谁之过

　　据了解，大学毕业生找工作难已是不容争议的事实，可是用人单位要招一名普通的技术人员为何也那么难呢？在人才市场应聘刚刚落选的小韦说，企业基本都要求应聘者有工作经验，他刚从学校毕业出来，哪来的工作经验？而许多用人单位认为，企业聘用人才就是要求应聘者能迅速创造价值。如果企业聘用员工，还得向他们传授业务知识，那就不值得了。

　　分析：复合型人才走俏

　　南宁市人才市场综合部一位负责人对此问题进行分析后说，用人单位难以招到合意的应届大学生，是目前我国人才市场普遍存在的现象。用人单位在招聘人才时都要求应聘者有工作经验，这种现象比比皆是。因为用人单位要求应聘者能独当一面，而不愿投入资金培养新手。正因如此，复合型人才、掌握多种技术的人才，以及有工作经验的人才，在人才市场上非常走俏。

　　解决：在校学生练好“内功”

　　南宁市人才市场综合部该负责人称，面对这种局面，大学毕业生应扩大知识面，多参加社会实践，不要读死书，在大学学习期间要将自己培养成为本领过硬的“复合型”人才。

　　广西民族学院宣传部唐副部长说，该校正因为看准社会就业趋势，不断加强学生的社会实践能力，聘请有企业经验的优秀者到学校任教。对于在校生，学校除了要求学生全面发展之外，还主动与用人单位联系，建立实习基地，让学生多接受企业文化的熏陶。比如，该校的小语种专业采用的是学生在校学习三年到外国学习一年的“三加一”的教学方式，使得小语种专业的毕业生连年出现人才供不应求的局面。

　　编辑：韦怡 作者：陈志高 周小徐