本报济南讯“许多用人单位总是要求求职者有工作经验，这已经成了大学生就业的拦路虎。”近日，谈起大学生就业难问题，济南市人才交流中心毕业生就业指导处的张处长开门见山地说出了自己的担忧。
对此更为忧虑的当是那些仍在苦苦求职的大学毕业生，很多人疑惑地追问：现在的用人单位，除了看学历，就是要工作经验。我们都是学生，没有工作哪来经验？谁给我们第
一次机会呢？一位大学生在山东人才网上留言：“本人是应届毕业生，想找份工作！要求是在本市（济南）就行了。有意者看本人简历。我没有什么工作经验，但我相信我可以遇到伯乐。”
言辞恳切的求职信反映出严峻的现实。采访中，记者发现，现在无论是媒体上发布的招聘信息，还是赶“人才大集”的用人单位，除了硬性要求学历外，几乎全部表示：有相关工作经验者优先。业内人士指出，用人单位动辄要求有工作经验，是个很大的误区。因为大学生与普通劳动者相比，他们的主要优势在于知识，在于能很快适应各种新环境的素质和能力，而不是有丰富的工作经验。实际上，上述做法已经产生了负面影响，迫使大学生们牺牲学习时间四处参加社会实践、打工，或者在求职时煞费苦心包装自己，造出“注水简历”。
对此，省城某知名商业集团人力资源部的一位人士认为，作为企业，要追求利润最大化，当然喜欢有工作经验的人前来应聘。对新手来说，没有系统严格的培训绝对不行。培训就会产生成本，显然不如找有经验的划算。再说，现在人才流动很快，找有工作经验的一是节约培训费，二是即便他们日后“跳槽”了，单位的损失也相对小些。
针对部分大学生“跳槽”频繁的问题，一位劳动部门的人士指出，大学生“跳槽”问题需要辩证来看。据了解，薪水不高，待遇不好，职位不理想，前途不光明，是大学生们毁约的直接理由。这其中也暴露出一些问题，最突出的就是，现在人才市场供求双方契约意识不强。一些用人单位和求职者为了规避政策，事先不依法签订详细完备的劳动用工合同，责权利不统一，出了问题则无法按“杠杠”来处理。这个问题应当引起重视并加以解决。
