劳动争议案群体性和户口、档案纠纷增多

　　中广网北京10月17日消息（记者彭玉冰、通讯员郭京霞 ) 杨女士因违反《竞业限制协议》被判赔违约金26000元，单位无故丢失员工档案被判赔偿6万余元，单位延迟支付工资员工获赔经济补偿金3000余元。

　　随着企业体制改革和劳动用工制度改革的深入发展，社会劳动保障体系的进一步健全，以及法律知识的普及宣传，用工单位和劳动者的维权意识普遍提高，到法院打劳动争议

官司的人越来越多。近日，北京市第一中级人民法院相继审结了一批劳动争议案件。

　　北京市第一中级人民法院对2001年以来该院审理的大量劳动争议案件进行了详尽的调研和分析，总结出新时期劳动争议案件呈现的五大特点。

　　一是案件数量不断上升，尤其是群体性纠纷案件明显增多。据统计，一中院2001年受理劳动争议案件442件，到2004年已经上升为784件，成为增长最快的民事案件类型之一。同时，群体性案件逐渐增多，几十人、上百人的群体性纠纷屡见不鲜。

　　二是涉及社会保障以及户口、档案的纠纷频繁出现。其中包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险基金、以用人单位未交纳社会保险而要求解除劳动合同、要求转移社会保险关系等等类型，反映了劳动者自身保障意识的增强。另外，劳动关系解除后引发的档案、户口等劳动争议纠纷从无到有，越来越多，且劳资双方矛盾冲突激烈，易造成社会不稳定因素。

　　三是高新技术行业涉劳动争议案件数量明显增多。高新技术企业由于自身的经营特点，普遍重视对商业秘密的保护和对人才的竞争，导致涉高新技术行业的纠纷明显增多。这些企业员工往往掌握着企业的核心技术和商业秘密，尤其是高级技术人员和管理人员，他们的流动对企业的整体发展具有重要影响，因此许多企业在劳动合同中规定了竞业禁止条款，并由此引发了众多的劳动争议纠纷。

　　四是因结构化薪酬制度致使劳动报酬类纠纷复杂化。日前，北京市第一中级人民法院立案受理了一起以股权作为劳动报酬引发的劳动争议案，该案涉及以股份期权作为薪酬奖励机制在我国如何操作执行的问题，因此，受到社会各界的广泛关注。可见，随着企业人力资源管理水平的提高、分配方式的改进、竞争激励机制的完善以及外部劳动力市场的供需状况，企业在与劳动者约定劳动报酬时，较多地采取了结构化或者浮动制薪酬制度，致使案件复杂化。

　　五是劳动关系多元化趋势明显。从简单而单一的劳动合同纠纷发展到现在的工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系及劳动关系的各个方面。

　　针对上述特点，北京市第一中级人民法院法官指出，用人单位不能因单方追求经济利益而漠视劳动者权益，变相、隐性“剥削”劳动者，导致因其克扣、拖欠、未支付加班工资、未缴纳社会保障费用以及随意调岗等引发纠纷。同时，用人单位也要规范业绩考核标准和尺度，避免出现因调岗以及结构化劳动报酬不确定引发争议。作为劳动者要在增强维权意识的同时，学习法律常识，务必与用人单位签订劳动合同，注意留存证据材料，避免因证据不利丧失有利的诉讼机会，从而导致了“抗争到底，无果而终”的对劳动者不利的局面。