厦门籍毕业生当教师有照顾

　　本报讯 （记者 佘峥）市教育局昨日出台了《关于学校补充教师实行公开招聘的意见》（以下简称《意见》）。

　　市教育局人事处处长林英杰说，《意见》总的原则是学校“逢进人必考”，即招聘计划、招聘方案等都要公开，统一由市或区教育局组织报名和笔试。此外，原则上，学校一般性管理岗位和专业技术岗位要招聘具有本市户籍的人员（含本市生源毕业生）。而且，学

校要与受聘人员签订聘用（劳动）合同，他们的人事关系实行人事代理，由学校委托市教育人才服务中心或其他经政府人事部门授权的人才服务机构代理。

　　本报今日会在海峡网教育频道（http://www.csnn.com.cn/edu）公布《意见》全文。

　　又讯 （记者 佘峥）市教育局昨日说，从现在获得的数据看，明年我市生源的师范类毕业生增多，预计就业形势仍然十分严峻。

　　统计数据显示，明年厦门生源师范类毕业生有607名，其中本科461名，剩余为专科，而今年的毕业生只有500多名。尽管还不知道学校的需求情况，但是，从这几年的形势分析，明年的就业形势仍然会十分严峻。

　　市教育局昨日也要求学校要在12月中上旬之前上报明年招人计划，包括招收应届毕业生和调动教师。

　　新规看点

　　1、明确规定学历年龄

　　《意见》首次明确规定，外地、外系统应聘本市大专院校教师岗位，一般应具有研究生学历（学位），应聘中小学教师岗位，应具有大学本科以上学历，应聘幼儿园教师岗位应具有专科以上学历。

　　对于调入老师年龄的规定是：具有正高级专业技术职称的50周岁以下；具有副高级专业技术职称的45周岁以下，具有中级专业技术职称的40周岁以下，具有初级专业技术职称的35周岁以下。享受国务院或省级政府特殊津贴，特级教师、省级以上学科带头人，年龄可适当放宽。

　　2、学校招聘都要公开

　　学校招聘方案（包括岗位、人数、条件、招聘范围、方法等等）都要由市（区）教育局统一在市教育网、市人才网和媒体上发布招聘公告或由招聘单位发布。学校确定拟聘人选后，还要进行不少于7天的公示。报名一般由市（区）教育局（或委托市教育人才服务中心）统一组织。

　　3、考试分笔试和面试

　　考试分笔试和面试，均为100分。

　　笔试由市、区教育局统一组织，以岗位拟招聘人数1∶3的比例确定进入面试名单。

　　面试可由学校组织。但是，以学校为单位组织面试的，本单位人员不得多于3人，其余可从市教育局建立的专家库中随机抽龋

　　按综合成绩排名顺序与岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检与考核人眩

　　4、厦门生源毕业生可加分

　　厦门生源待就业毕业生（入学前户口和学籍在厦门市的）和本市市（区）属学校教师参加招聘考试，可在笔试中给予5%的加分，例如，如果笔试是100分，则可加5分。

　　5、部分人才可免于笔试

　　具有硕士研究生学历（学位）、副教授、小学中学高级教师（应聘小学教师）任职资格、设区市市级以上中小学学科带头人称号的应聘人员可免于笔试，直接参加面试。

　　市人事局确认的重点引进人才，如具有博士学位的人才，具有与岗位需要相一致的正高级专业技术职务任职资格或副高级专业技术职务任职资格且具有硕士研究生学历（学位）的人才；中小学特级教师等等，也可直接面试、考核后聘用。

　　(厦门日报)