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本报记者 马汉青 通讯员 韩志荣
劳动部门提醒：对“霸王条款”要及时举报投诉
“同经理顶嘴，扣工资50元！”“不请假擅自上厕所，扣工资50元！”……近日，有好几位企业的员工给记者的来信，都诉说了这方面的遭遇。广州市劳动保障局劳动工资处的
专家明确表示：这些无良老板规定的“霸王条款”，不但与劳动法等法规抵触，从工资支付的角度来看，也完全不合法。专家表示，按照《广东省工资支付条例》，用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣款项，适用于以下几种情况：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；以及法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。因此，遇到本文开头的那些情形，员工完全可以理直气壮地拒绝，并向有关部门投诉。与此相关，一位黄先生则向记者反映了另一种情况：他在用单位的复印机时，复印机印不了，以为是简单问题就自己动手“修理”，结果反而把机器搞坏。事后了解，复印机印不了，是坏了而是操作方法与普通复印机不同。结果，单位说：“经研究，从黄某的工资中扣钱。”黄先生也认为自己有责任，但他认为单位扣工资的做法不妥，因为工资支付条例不是有规定用人单位不能乱扣工资吗？那么，假如因劳动者过错，造成用人单位直接经济损失，用人单位能不能扣工资呢？专家表示，如果劳动者依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。而且，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。（夏天／编制）
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