三季度：我省人才市场供需两旺

　　职位数与求职人数比例接近1∶1.59

　　日前，山西人才市场发布了2005年第三季度供求信息。统计数据显示，第三季度我省人才市场职位需求总数为35．3万个，登记求职人员总数为56．1万人（次），供需比例为1∶1．59（职位数为1），供需比例明显大于上半年。根据山西人才市场统计数据分析，三季度，山西省人才市场供求状况主要呈现以下三大特征。

　　技术、管理、营销、服务、医药类人才供不应求

　　统计数据显示，技术、管理、营销、服务类人才呈现出供不应求的态势。其中，技术类职位需求高达6．1万个，而登记求职人数仅为1．1万个；管理类职位需求4．1万个，登记求职人数3．1万个，而且符合高级职位需求人数不足60％；市场营销类职位需求3．3万个，登记求职人数1．3万个；服务类职位需求3．1万个，登记求职人数仅0．88万个。山西人才市场的相关负责人认为，近几年来，上述四类专业人才一直是我省人才市场最为紧缺的人才资源，短期内需求不会降温。

　　财会、文秘、保险类人才供求平衡

　　统计数据显示，财会类、文秘类、医药类人才呈现出供求基本持平的良好态势。其中，财会类职位需求3．3万个，登记求职人数3．2万个；文秘类职位需求2．7万个，登记求职人数2．75万个；保险类职位需求1．2万个，登记求职人数1．1万个。虽然上述三类专业人才总体供需平衡，但中高级财会、保险类人才仍然呈现出供不应求的态势。

　　计算机、法律、广告类人才相对供过于求

　　统计数据显示，计算机、法律、广告类人才呈现出相对供过于求的态势。其中，计算机类职位需求2．4万个，登记求职人数7．3万个；法律类职位需求仅216个，而登记求职人数达5266个；广告类职位需求1．1万个，登记求职人数1．5万个。

　　虽然上述三类专业人才总体供大于求，但中高级计算机软件、研发人才，资深律师和优秀广告策划人才仍然十分紧缺。

　　本报记者石忠明(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)