女职工追讨加班工资

　　晨报讯 向劳动仲裁委员会申请要回5年的加班工资无果后，南京市民杨女士昨天将公司起诉到白下区法院。

　　2000年，杨女士开始在一家跨国公司江苏分公司工作，从事微机输入工作。杨女士称，因为长期加班，她患上严重的颈椎、腰肌劳损等疾病。今年4月份她休完一个多月的病假后，发现岗位被人替代了。到发放4月份工资的时间，单位却没有给她工资。并且，单位不愿

意支付她的医疗费。她只好申请劳动仲裁，要求单位发放上述费用，同时支付5年来的加班工资3万多元。

　　劳动仲裁期间，公司称，今年2月份，公司决定调换杨女士的职位，但杨女士不同意，遂以生病为由不来上班长达一个多月。根据公司出勤表记载，杨女士4月份出勤1天、缺勤19天、病假1天（全勤为21天）。杨女士的病假没有经公司批准视为旷工，公司规定要扣除双倍工资。所以公司不发4月份工资是合情合理的。另外，公司规定职工要在指定的2家医院就诊，杨女士却去了其他的4家医院，又没有填写相关报销手续，公司规定不给报销。至于以往的加班工资，杨女士以前没有疑义，现在提出已过60日的申请时效。

　　今年9月，劳动仲裁委裁定公司支付杨女士的病假工资，报销相关医疗费等，但驳回了索要加班工资的请求。昨天，杨女士以同样的理由向法院起诉，要单位支付“克扣”的加班工资，但这次的金额变为9500元。

　　作者：白立 朱晓燕

　　（来源：南京晨报）