“洋打工”引发就业新“冲击”

　　本报讯（记者姜明）在单位与“老外”共事，在学校聆听外籍教师讲课，去餐厅享受外国人烹制的美食……“洋打工”日益走俏天津劳动力市场，在带来新技术和新理念的同时，也带来了新的就业冲击和思考。

　　“要是国内有这样的人才，我们又何必花几十万元聘请外国人？”一家企业人力资源部负责人表示，近年来企业发展很快，迫切需要人才的加盟，这些“洋打工”具有先进的

管理理念和技术，能够迅速提升企业人力资源及产品的竞争力。

　　据天津市劳动和社会保障局统计，目前天津的“洋打工”有2万多人。预测表明，2008年将达到8万至10万人。其中，85％是中高级管理人员或专业技术人员。

　　针对“洋打工”抢滩现象，天津市人才服务部门一位负责人认为，目前国内高级技工全面告急，企业开高薪却难以聘请到合适的技术工人。随着国际间人才流动的加速，人力资源配置市场化，今后“洋打工”抢滩的现象会越来越普遍。但也有专家提醒说，单靠引进海外技工不能解决人才匮乏困局，最重要的还是培养更多的本土“高级蓝领”，同时有效地调控外国就业者的进入，迅速提高国内人才的国际竞争力。