荆楚网消息（楚天金报）记者徐玲玲报道：比起去人才市场招聘，我们更看重职员推荐的新人。昨日，武昌一家软件公司总经理匡炎告诉记者，自己就经常让员工推荐“相亲”。
因企业发展需要，匡炎所在的公司需要招聘一批研发人员。上个月，公司组织了两场现场招聘，效果并不理想。于是，他改变战略，直接让员工帮忙推荐同学或朋友。匡炎认为，这种方式招人更有效、更直接。他认为，此种推荐招聘与相亲异曲同工，一般而言，相
亲时，介绍人对彼此的条件都很了解，避免了盲目。匡炎计算了一下，自己公司前前后后，有十几名新员工都是经老员工推荐来的，匡炎笑言：这种相亲非常成功。
与匡炎一样，还有不少公司都运用此类招聘形式，公司总经理经常让下属推荐适合公司的人才。几个月前，刚从武大毕业的罗海，因平时听关系不错的师兄总谈到自己公司的好处，于是就应聘了师兄所在的公司，开始想着为了“避嫌”，罗海应聘时并没有提到认识该师兄，最后被录取时，却引来师兄的“抗议”：“怎么不早说是我推荐的？害得我少拿一笔推荐奖。”此时，罗海才知道，原来公司员工不仅不排斥熟人，反而很鼓励。
就推荐招聘的形式，记者采访了人力资源博士申学武，他认为，这种方式其实非常不错，既节省了外出招聘的时间和精力，效果也很好。
