市劳动部门建议省制定统一的企业职工培训经费统筹法规
新快报讯（记者 周继坚 通讯员 高瑞友）“一些企业老总出国一趟，几万元的花销算到培训经费里，职工的培训却没有经费。”昨天，在省人大代表到广州市视察的座谈会上，市劳动和社会保障局有关负责人建议，广东省制定统一企业职工培训经费统筹法规，以确保企业职工有经费接受培训。
不少企业不提取培训经费据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，经调查发现，广州仍有不少企业未能按照国家规定的比例提取职工培训经费，提取的企业中也只有35%左右用于技能人才的培训。根据国家相关规定，职工培训经费的提取为工资总额的1.5%至2.5%。“在市场经济条件下，企业工资自主发放，企业职工培训经费的使用尚无有效的监督机制。”该负责人表示，不少企业为了追求利润，不愿意提取职工培训经费，致使职工的接受培训的权利得不到保障。
建议制定经费统筹法规针对这种情况，广州市曾在1999年实行过企业职工培训经费统筹制度，即从企业职工工资总额中提取0.3%的职工培训经费进行全市统筹，专款用于企业职工技能培训资助。但在《行政许可法》实施以后，由于没有上位法的支持，该项制度仅实行了一年就被叫停，提取的经费也只有几千元。在昨天的座谈会上，市劳动和社会保障局向省人大代表建议，制定统一的企业职工培训经费统筹的法规。经费从企业统一提取后，由企业制定培训计划方案，向劳动部门申请经费。“这就是说，那些没有培训计划的企业，将得不到培训经费，对他们来说就是‘损失’，由于培训经费统筹的协调功能，一些有培训计划却没有培训经费的企业则可能获得经费。”（侯颖／编制）
