工资支付实例释疑⑦病假事假，要不要发工资？

　　专家指出：要“区别对待”

　　本报记者　马汉青　通讯员　韩志荣

　　市民陈小姐向记者咨询：她上个月在家中跌伤脚，因治疗有一周无法上班，只能请病假。上班后，她又因家中有急事请了两天事假。公司的老板认为，“力不到不为财”天经地

义，因此陈小姐病假事假这几天不能算工资。陈小姐认为不妥，但又争不过老板。

　　对此，广州市劳动保障局劳动工资处有关专家指出，对病伤假期间的工资问题，《广东省工资支付条例》有相关规定。劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。并且，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　不过，专家也指出，病伤假期间工资的情况比较复杂，如法律、法规另有规定的，从其规定。

　　至于事假，专家指出，如果劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位是可以不支付工资的。

　　针对老板所谓的“力不到不为财”的观点，专家还提醒，劳动者在正常工作时间内依法参加当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议、不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动、职工代表参加集体合同协商活动等社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资。

　　（夏天／编制）