“海归”刚上班就要请假……

　　荆楚网（楚天金报）记者 解鸿震 实习生 黄静 通讯员 蒋伟报道：公司千辛万苦招来一名“海归”，上班还不到一周，就要请三天假，准不准假？这背后是不是还有什么故事？昨日，该公司总经理许厚明告诉记者，他妥善地处理好了这个问题，也留住了一名忠诚度极高的将才。

　　本月初，许厚明通过猎头认识了刚留学归国的王金兴。经过多次沟通和考察后，王

被聘为市场部经理。可是王上班还不到一周，许就收到了他请假三天的假条，请假的理由是回一趟老家。

　　许厚明手捧假条端详着，心想：他是不是觉得公司不适合他发展，所以想找个理由，腾出时间再跳槽啊？或者自认为是“海归”，所以随意请假，摆摆谱？但也可能真是回家有事。

　　揣摩不透王金兴请假的真正原因，许厚明来到王的办公室，先问他有什么不适之处，紧接着，话题就转到请假的事上。王说，他发现在该公司发展不错，可以长期干下去，所以想把仍在襄樊老家、体弱多病的母亲接到武汉住。这样，既可以安心工作，又便于照顾母亲。

　　闻听此言，许厚明心中大喜：这么孝顺的人，肯定是有责任感的人。多么好的员工啊！许当即准假，并专门派出自己的“奔驰”，带着王金兴，去襄樊老家接母亲。

　　受到这般额外的特殊待遇后，王金兴感激地对许厚明说，公司能为他这样设身处地地着想，他今后一定更加努力工作，将公司发展当成自己的事业。

　　就此，莱德（武汉）管理咨询公司首席咨询师彭龙评价说：当企业从员工的需求角度来考虑企业的生存和发展时，员工就可能不计回报地为企业付出很多；若从企业的需求角度去考虑员工的需求，劳资双方的关系就是简单的商业关系，员工对企业的付出最多也只是一对一的对等关系，不可能付出更多。