高管人员如何维护权益

　　案情简介：蔡某是本市家具行业内知名度颇高的高级管理人才。某家具博览中心再三热情相邀蔡某加盟，负责开张、招商事宜。双方签订了5年的劳动合同，并约定如果该家具中心违约提前终止合同，须按未执行的合同期蔡某应得薪金的50%赔偿。然而当蔡某付出劳动，终于使该中心成功招商开业后，家具中心却单方面解除合同。蔡某起诉至法院，一审判决家具中心除支付补偿金10万余元外，还需赔偿违约金65万余元。二审法院认为单位提前解约的违约金数额过高，主持达成调解，共计赔偿36万元。

　　律师点评：本案是典型的高级管理人才的劳动争议纠纷，这个赔偿数额在劳动争议的案件中算是很高了，也很大限度地保护了劳动者的权益。该家具中心正是看中了蔡某在专业领域的多年行销经验和人际关系网，在招商开业后，用人单位认为已经达到了目的，就不愿意再支付高薪继续聘请蔡某，不顾白纸黑字的约定而提前解约。最终由于我们全力搜集证据，通过17份证据，从而最大化地保障了蔡某的利益，这个只顾商业利益却侵犯员工权益的用人单位也为此付出了应付的代价。

　　上海市李国机律师事务所吴钟俊律师