本报讯“我干了一个多月活，老板却说一分钱都不给我。”昨日，焊工李刚（化名）向记者反映了这样一件闹心事。有关部门表示，按照相关规定，签订了劳动合同或有确切证明双方存在事实劳动的关系，付出了劳动就必须得到相应的报酬。
李刚告诉记者，今年8月10日，他到甘井子区某工地做焊工工作，并与老板口头约定，从当日起一直做到该工程完工为止，每月25日开工资，月工资2400元。8月25日，老板给
李刚开了10日到25日的工资1200元。“直到9月底我都一直照常工作。”李刚说，但9月25日开工资时，老板却表示，由于目前没有钱，工资将与下月一起结算。
9月30日，李刚开始发烧，并在医院打了3天的吊瓶，确诊为胸膜炎。“由于当时已无法干活，所以3天后，我就到公司向老板请假回家养病，并要求结算工资。”李刚说，老板却表示不能请假，工资也得等下月再结算。无奈，他只好在一个亲戚家休养了12天。10月16日，李刚又重新回到工地工作了一个星期。李刚告诉记者，一个星期后，他亲戚家有急事，因没有老板的电话，所以他没向老板请假，旷工10天。11月1日下午，李刚再次找到了老板要求结算工资。“可老板说我随便误工，不能付工资。”
就此问题，记者采访了大连劳动与社会保障局法规处，一位姓杨的工作人员告诉记者，按照有关规定，李刚确实已够开除条件，但是第一次请假后，老板并没有开除李刚，而是让他继续工作，所以就不存在开除的问题。他强调说，工人工作了，老板不给钱的行为是绝对不允许的，工钱必须要付，可以不按月结算工资，而可以按日工资结算。《劳动法》规定，日工资不得低于5元，工人可以和老板在日工资5元的基础上再协商。工作人员建议李刚通过两种渠道维护自己的利益：一种是到市劳动监察大队投诉，另一种则是到企业所在的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为李刚当初没有和老板签订劳动合同，所以他必须找到证据证明自己曾在那个工地工作过。
