考核低于60分班子成员不提拔

　　龙岗完善岗位考核责任体系

　　考核低于60分班子成员不提拔

　　【本报讯】（记者邱刚）11月2日下午，龙岗区召开改革工作会议，出台了《龙岗区区直部门领导班子岗位责任目标考核实施办法》，进一步完善岗位目标考核责任体系。其中

规定，考核得分低于60分的，被考核的班子成员在下一年度不得提拔使用。

　　围绕加强执行力建设，龙岗区决定加强全区岗位责任目标年度考核工作，进一步改进和完善区直部门领导班子岗位责任目标考核体系。这次出台的《实施办法》，一是突出了注重实绩的原则，考核过程中要对照各单位年初目标责任书中审定的项目，逐条检查完成情况，看有没有缺位、越位、错位和不作为的问题；二是突出了群众公认原则，增强了群众、基层、服务对象的参与程度，增加了人大代表、政协委员评议、基层评议两项内容；三是突出了考用结合原则，将考核结果应用到干部管理之中，使那些真抓实干、政绩突出的干部得到褒扬，那些履职能力差、完不成目标任务的领导干部受到惩戒。

　　《实施办法》分“考核对象”、“考核等次”、“考核内容及评分标准”和“考核计分方法”等几个部分，《实施办法》规定了严格的奖惩措施，设定了具体的硬性指标，例如：考核总分为100分，考核得分低于70分的，其班子成员在本年度个人年度考核中不予评优；低于60分的，其班子成员在下一年度不得提拔使用，并对班子有关成员进行诫勉谈话，视情对个别班子成员进行调整；对于完不成岗位工作目标任务，应离岗培训，或调整工作岗位，或予以降职处分，等等。这样就使得政绩考核结论与干部的升降直接联系起来，做到该提拔的就坚决提拔，该免职或降级的就坚决免职或降级，该平调的就要平调，该处分的就坚决处分。

　　龙岗区委书记李铭、代区长余伟良表示，建立健全科学的考核体系和考核机制，根本目的在于树立和落实科学发展观和正确的政绩观，牢固正确的用人导向，努力形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，通过岗位责任目标考核这种方式，促使各级领导干部把科学发展观和正确的政绩观有机统一起来，自觉落实到行动中去，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。