作为国有企业的一名共产党员，我认为先进性教育活动对国有企业来讲，既是一项重大的政治任务，也是一次重大的机遇，不仅通过一段时间的扎实活动要达到“四句话”的目标要求；同时，可以借活动之势，一开始就着眼于建立长效机制，努力解决国有企业党建工作中长期以来存在的一些深层次的问题，提高党组织的地位和作用，实现企业党建工作的新突破。
探索建立国有企业“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，可以尝试在六个方面下工夫。即，探索建立以引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用与党员保持先进性的自律机制；以党员经常性学习提高、动态管理、表彰奖励、自我纯洁为主要内容的党员自身发展机制；以健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”为要求，以完善贯彻民主集中制的具体制度措施，规范议事规则和决策程序，加强党建工作为主要内容的保持基层党组织先进性的长效机制；以提高管理效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众为主要内容的长效机制；以坚持群众路线不断提高领导干部民主生活会、党员组织生活会质量的长效机制；以责任制管责任人，责任人管一班人，上下结合，常抓不懈的基层党组织建设工作机制。
始终保持党员先进性需要探索建立长效机制，在探索建立长效机制的过程中也需要发挥党员的先进性，两者是相互联系相互促进的。在长效机制的探索过程中，要坚持从实际出发，立足于社会主义初级阶段对共产党员的现实要求，充分考虑企业的工作性质和行业特点；要随着时代前进的步伐，不断充实新的内容；要简单易行，容易操作，能够见实效。
国电太原第一热电厂成崇
(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)
