本报11月3日讯(记者 徐勤雷)今天，党报热线接到市民王先生来电反映，其朋友的孩子今年大学毕业后在一家单位试用，刚刚两周就被开除，而且也不支付工资。由于没有其他相关证据和证明人，所以劳动执法部门也难以处理。劳动执法部门提醒毕业生和其他劳动者，试用期也要签署合同。
据王先生反映，其朋友的孩子在进该单位工作时，与老板口头协议试用期为3个月，
但在没有任何理由的情况下就被开除，并拒不支付工资。当其家人当面质问时，老板答复说，哪怕是工作了29天，只要不满一个月，也不能支付工资。其朋友咨询了劳动监察部门后，才发现自己手上并没有任何证据，也找不到相关的证明人。
记者就此问题采访了市劳动监察大队副大队长李庆长。李庆长分析认为，只要存在事实上的劳动关系，试用期内就应当支付工资。《山东省劳动合同条例》第29条规定，劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者劳动报酬。但是要劳动执法部门介入此事，劳动者还应提供相关的工作证明，比如双方签署的劳动合同，或者工作证、工作服、工资条等，或者是找到相关的证明人。如果不能提供相关的证明，用人单位又拒不承认，劳动执法部门将很难为劳动者维权。
据介绍，劳动监察大队接到的关于试用期内的投诉为数不少，但劳动者不能维护自己权益的情况也不少见。关键原因就在于，很多劳动者在试用期开始之前没有签署劳动合同，在工作过程中也不注意保存相关证据。
《山东省劳动合同条例》第11条规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。李庆长提醒毕业生以及其他劳动者，在第一个工作日之前必须签署劳动合同，即使没有签署正规的劳动合同，也应当有协议之类的书面约定材料，同时也应注意保存工作证等相关的工作证明。只有这样，才能在出现劳动纠纷时，有效地维护个人的合法权益。
