大学生求职遭遇“心坎”

　　每年的十一、十二月份和第二年的三、四月份是大学生求职的高峰时期，各大高校已开始为学生安排了丰盛的招聘大餐。然而记者昨日从复旦大学学生职业发展教育服务中心了解到，尽管大餐已经摆出，大学生却普遍表现为“食欲不佳”，不少人出现了三道心理障碍。

　　缺乏自我定位

　　进入十一月份后，中文系的小张特别忙。每周一、三、五晚上复习考研，周二、四赶场学校的招聘会，星期六、日读GRE。问她毕业后打算做啥，她说如果能申请到国外大学就出国，申请不到就考研，考研不录取就就业。为了出国、考研、就业三个可能性，如今她要付出比别人多几倍的时间来准备每一项。

　　像小张这样对未来迷茫，对自己缺乏定位的大学生普遍存在。复旦学生职业发展教育服务中心主任许玫老师指出，出国、考研、就业、创业都是很好的选择。但大学生应在大四前就把将来的去向考虑清楚。毕业班学生切忌“脚踏几条船”，各个都想抓，是不现实的。复旦去年除了18％的学生直接升研，只有5％多的学生考研成功，但实际上报考研究生的人数要远远超过这个数字。学生一边考研，一边想着就业，分散了精力，自然难以成功。

　　就业意识不足

　　今年各大高校招聘活动很早就启动。目前已经有123家企业和复旦职业服务中心预约到校内的招聘事宜，企业数量比去年同期增长2～3成。

　　从11月1日开始，复旦每天平均有5～6场的企业宣讲或招聘活动在学校举行，最多的一天会达到8～9场，学生有很大的挑选余地。

　　从现在的情况来看，一部分学生仍处于观望阶段，尚未进入求职状态。另有一部分学生将自己的期望值定得较高，对企业挑三拣四。对此，复旦职业服务中心市场主管周鹏老师指出，今年企业提前进入高校预约场次，招聘规模较往年同期大，可能是他们提前放量，明年三、四月份可能出现青黄不接的情况。鉴于此，建议学生把握现在的黄金求职时间，有机会要早和企业签约。

　　自我感觉优越

　　一般而言，十一、十二月份到校内招聘的企业以跨国企业、大企业居多，而到了来年三、四月份，到校内招聘的企业则已中小企业、民营企业为主。明年全国将有400万毕业生，面对这一巨大的人才市场，这些知名企业早早打起了人才争夺战。眼下正是他们进高校开宣讲会揽人才的高潮阶段。为了吸引学生眼球,显示自己的实力，不少跨国公司在宣讲会上推出了花样繁多的噱头。

　　“大学生就业竞争很激烈，机不可失，时不再来。大学生要理性判断就业问题。”周鹏老师提醒大学生。