上海外企女员工一半以上不能休产假

　　早报记者 李雪 林静 单芸

　　复旦大学社会性别与发展研究中心最新一份关于“全球化背景下上海外企女员工的福利和生活状况调查”显示，外企女工中生育一胎以上的超过一半，但其中58.6%的因为各种原因不能休产假。

　　调查显示，被调查外企在婚姻状况方面，男性员工未婚与未婚同居较多，而女性多数已婚，其中超过50%的已婚女性有过生育一胎以上的经历，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或放弃产假权利。

　　白领女工：“生”与“升”的两难选择

　　在外企，除了法定假日，员工还享受病假、婚假、探亲假、年休假等，但男性各项受惠比例均高于女性。参与此次调研的复旦大学社会性别与发展研究中心时丽娜认为，造成如此多的生育女性无法休产假，主要原因是她们不稳定的工作和激烈的竞争，“此外，妇女权益保护法是否覆盖外企、外企执行法律是否到位等都直接影响生育女性权益保护。”

　　调查表明，对于白领女性而言，她们由于选择参与竞争，或承受工作、学习的巨大压力，或希望维持目前较高的生活质量而放弃或延缓生育，徘徊于“生”与“升”的两难选择中，而有的则在结婚生子后为兼顾工作与家庭而身心疲惫，挣扎于家庭与事业的矛盾中，承受双重负担。。

　　蓝领女工：经济与心理的两重压力

　　根据该调查，相对于白领女性，外企蓝领女工还要承受生理、心理和经济三重压力，“她们缺少生殖健康指导，患妇科病、多次流产的女性数量庞大。”据了解，现阶段也缺少一种合理的婴托服务，对于经济不宽裕的蓝领来说，几乎唯一的途径就是把孩子托付给父母抚养，并支付三代人的生活费，为此他们不得不节俭度日。而那些带有学龄子女的员工，则因为把子女送入上海市区学校就读，期望值过高而承受经济和心理的两重压力。

　　调查还显示，被调查外企员工在收入方面，月薪在5000元到8000元的男性比女性多出一半。另外，在被调查的外企，

　　休完产假 财务主管降职为话务员

　　早报记者 单芸

　　早报于2004年8月曾经报道过一外企公司的财务主管休完产假后，被降职为话务员一事。

　　2001年10月，王仪维(化名)与维音数码上海有限公司签订了一份3年的劳动合同。2004年3月，王仪维因身孕请病假一个月。5月4日，王仪维生下小孩。根据《劳动法》规定，产假120天，产前假15天。王仪维应于8月17日开始工作。

　　8月6日，将要休完产假的王仪维(化名)收到了维音数码公司发的调职函。函中指出：由于王仪维已无法胜任原职务，将其从原财务主管调整为运营部话务员，薪资也从原5500元降至800元。气愤的王仪维认为：“这是公司在变相逼自己辞职。”并和维音数码人力资源部门以及副总裁进行过多次洽商未果。

　　而维音数码给出的解释是：“王工作期间非常不称职，给公司造成很大损失。且王在怀孕到生产期间，无故迟到、早退、旷工的情况不下几十次。”且公司方面解释说：“因为怀孕期间是不能终止合同的，所以现在让王换岗。”

　　对这一案例，上海市劳动仲裁处相关负责人表示：“司法处理的原则是根据‘调动是否合理来看的’。尽管合同上说，公司有权对员工的工作进行变更和调整，但工作的调动要具有一定的合理性，调整幅度不能太大。而这个公司将员工的职务从一个财务主管降职为话务员，工资也从5500元降至800元，相差太过悬殊，缺乏法律依据。”

　　相关链接

　　主动弃假公司无责

　　关于女职工的产假问题，上海市劳动和社会保障局福保处人士解释说：“《劳动法》对女职工产假的规定是：产前假15天；产假3个月，如果难产则可以增加半个月；产后哺乳期假6个月。如果公司不按照《劳动法》的规定给女职工休产假，那么女职工是可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申请仲裁；但是，如果女职工因为职业压力而自己主动放弃休产假的权利坚持上班或者提前上班的话，那么企业不需要承担任何责任。”单芸

　　专家意见

　　产后50天就可恢复

　　上海市第十人民

　　产假考虑了哺乳期

　　复旦大学妇产科博士、北美绝经学会委员闫凤亭告诉记者，按照国家规定，每位刚生育过的妇女每天都有一个小时的哺乳假。我国一直以来施行的90天的产假，其实也是考虑到提倡母乳喂养才设置这个长度的。

　　闫博士表示，在国外之所以很多女性产后很快就可以回到工作岗位，其实是因为绝大多数公司都设立了专门的育婴房，母亲可以带着孩子上班，随时哺乳。另外，西方人的身体素质和中国人还是存在一定的差异，所以闫博士认为自然生产的产后女性最好能够休满一个月产假再上班。李祎