新华社石家庄１１月４日电（记者董智永）河北省公安厅日前出台了一项关于信访问题的新规定：从今年开始，把涉法信访案件纳入执法质量考评的重要内容，凡当年考评不合格的，省公安厅予以通报批评，并对该单位主要领导和相关人员进行诫勉谈话；连续两年不达标的，单位行政首长辞职或由上级公安机关商请有关部门予以免职。
今年可以说是公安机关的“信访年”。５月１８日起，各地警方开始大接访，各县
市公安局长的办公室向每个上访人敞开。两个月后，省辖市的公安局长和省公安厅长先后亲接上访者。１０月１１日，河北省政法系统又开始了联合接访。接访结果显示，一些基层公安机关存在不作为和乱作为问题，严重侵犯了群众的合法权益。
在日前召开的河北省公安机关执法质量考评会议上，涉法信访成为一个重要议题。此前，河北省警方的执法质量考评已连续开展了４年，这个硬考核属于长效机制，每年都有一些公安局不达标，考评时令公安局长们如履薄冰。几年来，刑讯逼供、超期羁押等问题较好解决，这个机制功不可没。在这次会议上，警方从长效机制上探索信访问题，认为集中解决信访是突击性的补救措施，建立规范执法行为的长效机制才是治本之策。为此，河北省公安厅出台《河北省公安机关执法质量考评实施细则》，将信访问题纳入执法质量考评体系。
该细则规定了详细的奖惩办法：连续３年被评为优秀的，单位及主要领导可以获得记功、嘉奖。对不达标单位，省公安厅予以通报批评，下发《限期整改执法问题通知书》，责令限期整改，取消当年评优受奖资格，并对该单位主要领导和相关人员进行诫勉谈话；连续两年不达标的，单位行政首长应当辞职或由上级公安机关商请有关部门予以免职；需要追究有关领导或直接责任人员执法责任的，依照有关规定予以追究。这意味着警方将信访问题摆到更重要的位置，“一把手”身上的接访责任更重。
据了解，将信访纳入考评体系进行长期性考核，是河北省警方解决信访问题的积极探索，这在全国范围内尚属首次。
