荆楚网消息（楚天金报）记者解鸿震实习生黄娟通讯员杨波报道：招聘简章上，有关薪水描述的内容在淡化，有关待遇的字眼很难再看到。这是记者近日在一些招聘会上发现的新现象。
前日，武汉国际会展中心举行了一场综合人才招聘会，用人单位有近百家。记者随意逛了几圈，发现众多用人单位的招聘简章上，几乎看不到有关薪水多少的描述，就连“薪
水面议”也少见了。而在今年初及以前，某某职位“月基本工资800元”、“月薪不低于1200元”、“月收入1500元以上”等字眼，还清清楚楚地“暴露”在招聘简章上。
在一家电子公司的展位前，有名应聘者面谈时，偶尔提到薪水问题。招聘者汤强说：“你放心，我们公司有规范的薪酬体系！只要你被录用，上岗第一天，公司就会发给你一本企业手册，上面对于每个职位的薪水，都有具体的计算方法。月底时，当月收入多少，你自己都能算出来！”
华中人才市场某负责人也说，如今用人单位的薪酬结构日益细化和规范。例如：仅提成奖金就包括个人效益提成和团队效益提成，另外还有餐饮和交通补贴等。而且，每个职位都有明确的待遇标准，不再是老板一锤定音。同时，应聘者也不再单纯地围着薪水转，更关注自身与职位的匹配度。
另据威乐咨询管理顾问机构总经理于永刚介绍，就薪酬体系，目前不少民营企业都愿意请咨询公司帮忙提供解决方案。许多企业通过海氏分析法和比较分析法等薪酬工具，已经或正在健全科学而合理的薪酬体系。于是，“薪水描述”淡出招聘简章即成必然，而那种人才供求双方“漫天要价”和“步步还价”的现象，也将退出历史舞台。
