求职者希望主考官表明职位 回答问题才有针对

　　荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄 通讯员胡四华报道：新一轮的跳槽高峰期已到来，不少求职者向记者抱怨：面试现场信息严重不对称，一场面试下来，可能连主考官“师出何名”都一无所知。不少求职者倡议：面试时主考官能否“挂牌上岗”？

　　前两天，在一家民营企业任职的王先生被某管理公司的猎头相中，被推荐到一家民营企业集团任办公室主任。面试时，几名主考官挂牌上岗，身份职位一目了然。根据提问人

职位的不同，王先生总能分析其提问的目的、考察重点，并作出恰当的回答。王先生最终通过了面试，获得了月薪超过四千元的新职位。

　　在武昌一家IT公司任销售经理的刘先生就没有这样幸运了。上个月，有意跳槽的他秘密前往上海，参加一家知名IT公司的面试。面试现场，七八位主考官围坐在一张会议桌前，连珠炮式地向刘先生提问。没等刘先生弄清主考官都是些什么人，面试就结束了。

　　对于最后落聘一事，刘先生觉得心存遗憾，但最让他耿耿于怀的是，主考官没能“挂牌上岗”。“如果他们‘挂牌上岗’，我就知道发问的是分管老总还是部门经理，这样我就好做针对性的回答。”刘先生说。

　　刘先生的想法在求职者中有一定的代表性。武汉人才市场信息咨询部部长窦炜分析，面试中，确实存在信息不对称的问题。因为看过求职者的简历，主考官对求职者的基本情况一清二楚。但是，一场面试下来，求职者往往不知道主考官的真实身份。应聘者在面试的时候，回答问题都有侧重点；而同一问题，出自不同的分管老总之口和出自不同部门经理之口，提问视野或者考察目的是不一样的，面试者如果清楚对方身份，可能会做出更具针对性的回答，面试方也可更为彻底地了解应聘者的能力。

　　据了解，很多公司的面试主考官不透露身份，是为了便于主要负责人在暗处观察求职者。“亮不亮身份，主考官有自己的考虑。但对于相对短暂的面试来说，主考官亮出身份，也许更透明，更人性化。”窦炜说。