本报讯记者麦果报道经营者出于成本考虑决定将企业迁至苏北，事先却没向职工说明，职工事先也没发觉任何“停产”征兆。前两天企业负责人突然宣布停工，只说愿意去苏北新厂的可一起去，工资结到3月10日后就不管了。
昨天下午，记者在新区梅村镇的大年毛纺厂门口，见到了部分要求老板补发工资和给予补偿的女工。女工们说，面对突然失业的困境，大家人心惶惶。大年毛纺厂因要迁走，
现在的厂区已转租给另一家电动车企业，好几天没见毛纺厂老板的影子了。厂子说搬就搬，事先也没对职工明说，更不该将所有女工置之不理，如今自谋出路都相当困难。前天开始，老板的亲戚要求住宿的女职工搬出宿舍，还强行将职工睡觉的床板拆掉了，一些设备也开始拆装运走，很多女工被强行哄出工厂。因为不能找到租住地方，这两天一些女工只能就着铺盖睡在地上。
现场的女工激动地表示，厂里很多地方违反了劳动法规。员工汤凤华去年10月在早班时中指断了，厂里支付了医药费就不管了，没给予分文工伤赔偿。许多工人未签订劳动合同，有些人有劳动合同但根本没在劳动部门备过案。河南来锡打工的小胡今年只有15岁，她向记者表示，厂里有不少像她这样的“童工”，干的是最危险的细纱工种。
记者咨询市劳动局得知，按《劳动法》有关规定，当企业发生重大变化导致无法履行劳动合同的，应对职工给予一定经济补偿。标准按年限发一个月工资，不满一年按一年算，造成损失的应给予额外经济补偿。用人单位解除劳动合同手续，还应出示解聘证明书。
