晚报讯 日前，被炒了“鱿鱼”的小许心有不满把公司告上了劳动仲裁委员会。不想，他的要求企业恢复劳动关系的请求没有得到劳动仲裁的支持。理由是，许某既不向企业办理请假手续，又没有正常上班，实际已不履行劳动合同满三个月，根据有关规定，企业可以与其终止劳动合同。
小许在一家外商投资企业从事产品销售工作，企业与其签订了三年期劳动合同，双
方在合同中约定许某的工作岗位为产品销售人员，每月有固定的劳动报酬，另外根据许某的销售业绩予以奖金提成。许某随着销售经历的不断增加，在外结交了不少朋友。去年九月初许某突然销声匿迹，既不与企业联系办理请假手续，也不到企业正常上班，企业多次与其联系或上门寻找，就是找不到许某。今年年初因许某三个月不实际履行劳动合同，企业以书面形式通知许某终止劳动合同，并附上退工通知单。
本案的争议焦点是职工既不向用人单位办理请假手续，又不去正常上班，实际已不履行劳动合同满三个月，用人单位是否可以与其终止劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月，劳动合同可以终止。”
由此可见，许某从事销售工作期间，既不向企业办理任何请假手续，又不去正常上班，完成企业的销售任务，当事人实际上已经不履行劳动合同满三个月，企业按照《条例》的规定，可以与许某终止劳动合同。所以，许某以劳动合同期限没有到期，企业不能与其终止合同为由，要求恢复劳动关系是缺乏法律依据的。因此，仲裁委员会确认企业可以与许某终止劳动关系，最后没有支持许某的仲裁请求。作者:□记者 沙情奕
