被解聘后来不及申诉

　　塘边小学十多位教师集体诉讼前途暗淡

　　本报讯 （记者 廖桂金 通讯员 方草） 历经劳动仲裁、法院诉讼，尽管伍老师“坚决不服”，但没能挽回败局。昨天，市中级法院又驳回了她的诉求。

　　据说，还有原塘边小学的10余名被解聘的教师，正静观此案的结果，决定是否继续

诉讼。

　　2005年4月，38岁的伍老师从家乡来厦，进了湖里塘边外口小学，任四年级的数学老师。4月份试用期的工资是700元，5—6每月1050元。伍老师说，虽然工资不高，但毕竟是她的老本行，因此她欣然接受了这份工作。

　　2005年7月4日，学校召开教师大会，并向每位教师发了一张《申请表》，称愿意续聘的教师就把这张表给填了，包括伍老师在内的许多老师都填了《申请表》。校方说，可能继续留下来任教的教师将会在8月20日至8月27日接到电话通知。

　　放假前，伍老师向学校上缴了教学用品，也领了7月份半个月的工资。

　　让老师们意外的是，全校52名教师，竟有近20名教师被解聘。伍老师说，8月份，她打电话去问，但学校的答复一直模棱两可。9月份开学后，学校仍然没有作明确解释。

　　缘何突然解聘这么多老师？塘边外口小学方面称，校方一贯对教师实行一年一聘、双向选择，年年如此，已经与教师形成默契。7月4日，学校已宣布这一学年结束，教师也都填写了《申请表》，上缴教学用品，标志着教师与学校之间的劳务关系终止。

　　但许多被解聘的教师认为，学校可能是为了省下一年的“工龄钱”和“暑假工资”。比如伍老师，如果下学期继续留任，月工资将会增加到1300元；而且校方还得补发暑假被扣下的7月半个月工资550元和8月工资1050元。但如果学校聘用新教师，这些费用都可以省下来了。

　　让老师们更意外的是，他们申请劳动仲裁，却被告知，已经超过了仲裁申请期限。伍老师向湖里区法院起诉，再向市中级法院上诉，得到的答复都是一样的。

　　但直至现在，伍老师也不明白，怎么就超过仲裁申请期限了？这个期限应该是从校方决定不再继续聘用她、争议发生时起算啊，否则她怎么知道自己的权益已经遭到侵犯呢？

　　伍老师在7月4日填写了继续留校任教的申请书，上缴教学物品，证明上一年度的劳动关系已经解除了。但由于学校劳动关系的特殊性，等过了两个月的暑假时间，伍老师明白校方确实不再续聘，与校方交涉再提起劳动仲裁时，已经是10月18日，早就超过了60天的申请时限。

　　劳动纠纷的仲裁申请时限只有60天，大多数劳动者往往还没反应过来，就已经失去法律保护的机会。据统计，在劳动纠纷中，超过时限也是劳动者败诉的主要原因之一。(来源：厦门晚报)