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本报讯（记者辛瑞玲）记者从市人事部门获悉，《汕头市“十一五”人才规划》已制订完成。对我市当前的人才状况、主要发展目标和主要措施做了充分的论证和阐述，为我市“十一五”期间实施人才战略强市提供了重要的决策依据。我市人才规划的发展目标是2006至2010年五年间，将逐步建立起一支规模宏大、门类齐全、分布合理、竞争力强的人才队伍，为经济发展提供强有力的人才智力保证。《规划》透露，到2010年，我市各类人才总量将有大幅度的增长，人才整体素质将提升到一个新的水平，全市各类人才总量达到63万，年平均
增长率7.7%，其中专业技术人员达到20万人，年平均增长率7.6%。同时，在产业、区域、城乡之间的分布将更加合理，人才的专业、层次和年龄结构趋于均衡。专业技术职称也将进一步增长，人才将更好地满足支柱产业和重点产业的发展需求，人才在第一、二、三产业的结构将进一步得到调整，人才所占比重将分配合理。鼓励人才到乡镇、街道、海岛、山区以及经济薄弱的地方干事创业。“十一五”期间，我市将积极实施“六大人才素质提升计划”，提高人才资源整体素质。实施党政人才素质提升计划，培养一支政治坚定、执政为民、忠于职守、勇于创新、干净干事、群众公认的党政人才队伍；实施企业经营管理人才素质提升计划，抓好骨干企业主要领导、后备人选和优秀年轻企业经营管理人才；实施专业技术人才素质提升计划，建设一支具有较高自主创新能力的专业技术人才队伍；实施高技能人才素质提升计划，培养一支规模较大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍；实施农村实用型人才素质提升计划，培养和开发各类农村实用人才；实施青年人才素质提升计划，造就一批敢于创新、梯队结构同社会发展相适应的高素质青年人才队伍。
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