●134×××××753：建立、健全《劳动法》当然是劳动者的福音，但从以往的执行情况看，存在有法不依和日常监管缺位的弊端。
▲我认为，这次《劳动合同法（草案）》在全国广泛征求意见，是我国进一步推动科学立法民主立法的又一重大举措，是普及劳动法律知识、促进不同群体对劳动合同制度建构共识的过程。事实上，随着市场主体日益明晰和利益关系的多样化，劳动合同制度实施中
出现了一些新情况、新问题。因此，劳动合同法应该适当扩大适用范围，如增加规定不签订书面劳动合同时用人单位应承担不利后果等内容，并且完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，规范愈来愈多的非全日制用工等方面存在的问题。（朱国新）
●136×××××203：草案第三十一条中的不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这条文弹性很大，劳动合同应详细明确录用条件，否则吃亏的是被试用的劳动者。不少单位招聘很多人来试用（试用期工薪低），试用期满就赶人的现象屡见不鲜。
●136×××××334：中国的劳动者法律保护意识不强的状况，建议增加雇工者不主动与受雇者签合同要受处罚的条款，现在许多雇主为了逃避责任，有意不签合同，致使许多农民工吃了大亏，因此合同法一定要有这条强制性的条款。
（Robby／编制）
