大学毕业生中初现零工资就业模式

　　企业：更看重工作能力专家：谨慎面对新模式

　　“我虽然没有工作经验，但请你给我一个在你们单位实习的机会。我可以不要工资、福利。”3月14日、15日的“2006年云南省大中专人才招聘会”上，云师大的小赵面对一份自己心仪已久的工作，做出了零工资、零福利的让步。与小赵一样为了争取到工作机会不在乎薪酬的应届生不在少数。网上一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零

工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右，这一现象引起了社会各界的关注。

　　人才市场就业形势严峻

　　14日和15日，省人才市场举办的“2006年云南省大中专人才招聘会”人头攒动，前来应聘的高校毕业生络绎不绝。他们拿着自己精心准备的简历，面对招聘单位的询问，对答如流。可是，当被问到工作经验的时候，他们就傻眼了，很多毕业生因此被招聘单位拒之门外。一名毕业生说：“我毕业快一年了，找了好几家单位，都是因没有工作经验而被拒之。”

　　毕业生这是不得已的选择

　　“不拿工资先进去实习，干得好，也许还有转正的机会，只要能找到一份好工作，就算白干半年、一年的又有什么关系呢！”云南财贸学院的小李说。她还告诉记者，周围同学为找工作，不要工资的很多，一个同学就不拿工资干了半年，后来得到领导的认可，最终被公司留下，签订了合同。师范大学的小赵说：“这也是为争取到一份好工作，不得已的选择。”

　　记者在采访中了解到，面对严峻的就业形势，各高校毕业生为了增加自身竞争力，搏得就业岗位，部分毕业生“主动”选择“零工资、零福利”，不惜“牺牲”他们原应享受的社会保障待遇。

　　招聘企业我们更看重个人能力

　　对此，某招聘单位负责人的观点代表了大多数被访企业的态度。这名负责人说：“我们应看到‘零工资、零福利’的两面性，一定程度上它确实节约企业成本，但企业更看重的是毕业生个人能力是否符合公司发展的需要。部分就业者试图通过自身经济利益的让步来迈过‘门槛’，但正规企业是不会为了省一点工资而错过一个符合公司定位的人才的，我们还是会择优选择。”

　　有关人士“零工资就业”要慎重

　　昆明市职业介绍服务中心的工作人员说：“我们不鼓励毕业生为找工作而选择‘零工资就业’。因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。”云南某高校教授说：“‘零工资、零福利’是一把‘双刃剑’，毕业生在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了就业压力，在一定程度上扰乱了毕业生的就业市场。同时，抱着只要工作不要待遇的愿望来求职，不排除会被一些企业利用。因此选择‘零工资就业’的毕业生要慎重。”

　　实习生 杨颖 本报记者 吕世成（春城晚报）