本报讯记者任蓉蓉报道短短3个月时间，单位里的消防队员接二连三跳槽，重新增补人员应聘者又极少，负责企业消防安全工作的张先生苦恼不已。昨天，记者咨询有关部门后得知，关于企业专职消防队的规定早已过时，企业遇到此类麻烦只能自行解决。
张先生是某大型公司安全管理方面的负责人。他说，公司配备了专职消防队，企业专职队员需长时间呆在厂区值班以随时候命，因此必须住在宿舍。考虑到一些本地人员老往
家里跑，一般都选择外地人员从事该工作。每次招到新人后，公司都要训练着装、爬梯与灭火等技能，还要帮助他们克服恐火心理，至少得花半年时间才能安排到第一线发挥作用。可部分队员工作不到一年就跳槽了，今年就已走掉4名队员，前期投入的培训费几乎白费。相对于频繁的人员流失，招聘情况也不理想。尽管公司包吃包住，可责任很重，800－1000元月薪的吸引力实在有限，应聘者寥寥无几。个别嫌苦嫌累的队员，甚至认为受公司亏待，要求给予补偿。张先生认为在这种情况下，消防队员会越来越少，向有关部门咨询对企业专职消防队的人数及待遇有什么统一规定，却被告知目前并无相关规定。
记者从消防支队了解到，无锡以往有32家企业配备了专职消防队。目前受改制、经费等因素影响，大部分企业的专职消防队日渐萎缩。目前，市区此类消防队仅剩10多个，其中部分单位甚至只有驾驶员和机房人员两三个人，已丧失实际战斗能力。
而上世纪80年代出台的相关规定早已过时，无法处理当下遇到的新问题。如果企业确实有需要，最好要配备两名驾驶员和15名队员，分两班运作。
