高学历证书不如工作经验

　　 时报讯 昨天，杭州市今年入春以来最大的一次综合性人才招聘盛会———2006年春季人才交流大会在和平会展中心拉开帷幕。

　　680余家企事业单位，推出了计算机、机械电子和市场营销等30个专业10300个岗位，吸引了来自全国各地的17000余名专业技术人才、经营管理人才和大学毕业生前来。大会现场摩肩接踵，人山人海。

　　用人单位日趋理性

　　此次招聘会，用人单位对求职者学历和年龄方面的要求普遍放宽，实际工作能力成主要条件。因此，像技工类等无学历要求、操作性较强的岗位的人才需求量占总量的26%，同时，大专学历的人才需求量也与本科学历的人才需求量旗鼓相当。

　　在单纯讲究高学历的招聘热潮过去后，用人单位日趋理性。一机械公司的招聘负责人表示，现在，相比沉甸甸的高学历证书，用人单位还是喜欢有丰富工作经验和良好工作技能的求职者。

　　应届本科毕业生求职无优势

　　招聘会上，除了有实际工作经验和高学历的求职者，还有很大一部分是应届本科毕业生，但他们却在求职道路上遇到了难题，大多数招聘单位都把他们拒之门外。

　　小王已经看过不少工作岗位，她有点无奈地告诉记者：“我学广告专业，一些广告公司听说我是应届毕业生就犹豫了，他们需要有工作经验的。”

　　一家公司的负责人告表示：“有工作经验的人才，可以很快适应我们的工作。这是从整体效率和公司效益为出发点作出的考虑。”记者了解到，该公司目前已经收到65份简历，可以参加第二轮面试的有16人中，只有两人是应届毕业生。

　　杭州市人事局相关负责人在谈到应届大学生求职难时表示，今后会在杭城各大企事业单位建立多个大学生实习基地，解决应届大学生普遍缺少工作经验的问题。