女大学生就业难“症结”何在

　　昨天，随着第二场女大学生就业专场招聘会的结束，2006山东女大学生就业服务周也正式落下帷幕。采访中记者发现，作为一个普遍性的社会问题，女大学生就业难值得引起关注。

　　昨天的招聘会上，记者问了多名女大学生一个同样的问题：你觉得自己求职的优势是什么？出乎意外的是，一半以上的女生对此问题没有明确的答案，还有部分女生甚至回答

：“哪有什么优势可言，跟男生相比，求职时我们全是劣势。”

　　人力资源专家分析说，女大学生就业难固然有企业用人观等方面的原因，但内因才是最主要的。其中不了解自身优势和缺乏自信心，是制约她们求职的瓶颈。其实，女大学生具备语言能力强、思维细致周全、善于体谅别人等诸多优势。与男大学生相比，她们更适合从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育类等工作。女大学生在应聘时，应积极发挥自身优势，增强自信，追求适合个人的职业。

　　记者还发现，就业观念不成熟和综合素质欠缺，也是导致女大学生就业难的重要原因。记者随机采访的多名女学生还抱着“非济南青岛这样的城市不去”的想法找工作。山东轻工业学院的小翟告诉记者，现在班里的很多同学都想留在济南或青岛等大城市工作，那些经济相对欠发达地区都不想去。专家指出，在就业压力越来越大的情况下，再把眼光仅仅局限于大城市，局限于名企，是很不成熟的表现。女大学生特别要转变就业观念，不妨可以先到一个地方工作，锻炼能力和素质，只要做好了，一样有发展机会。

　　“先别问月薪多少，你先告诉我你能否胜任这份工作？”这是某知名通讯公司的招聘负责人陈女士跟求职者说的“很不客气”的一句话。她称，个别学生一看招聘岗位，开口就问月薪多少，而不是首先考虑自己能否胜任这个工作。“我们公司的考核机制很科学，如果你业绩出色的话，待遇肯定不会差。但求职者必须要具备足够的能力。”

　　跟陈女士的看法一致，众多公司的招聘人员都反映，感觉目前很多学生的动手能力和综合素质普遍欠缺。他们称，求职择业的竞争，归根结底是人才素质的竞争，女大学生求职择业难，自身素质不高是非常重要的原因。

　　(本报记者 苏茂华 实习生 张庆)