我才36岁，别逼我退休

　　“35周岁以下”成许多企业招工所设门槛，劳动部门说，有跟风的因素

　　本报讯（记者 杜世成 实习生 王伊茹）“为什么都限制35周岁以下？”昨天，已经在同安买房子的四川来厦人员刘先生给市长专线打电话，说自己已经被逼迫退休。

　　十多年前，刘先生是四川自贡一派出所的合同制民警，因为有从警经验，他1992年

来厦门当保安后，工作一直比较出色，并在同安的许多工业区里当保安组长、保卫科长等。去年，因为家里有事，他辞职了。今年他回到厦门，已经36岁，他发现很难找到工作了。

　　他先后到多家企业找工作，这些公司认可他的能力，可最后都因为超龄而被拒绝。大多数公司都把年龄上限定在35岁。

　　市就业服务中心再就业指导科科长刘川接到这个电话后也在思索。他说，这确实是一个问题。许多企业在招工的时候，有35周岁的限制，这可能跟政府招录公务员时35岁的限制有关。而且，企业在做这种限制的时候，劳动部门也无话可说，因为，按照规定，企业可以就自己的实际情况对招用人员的年龄做出限制。

　　可是，劳动部门也发现许多企业在做出这样的限制时，有些是不理性的，是“一刀切”，“跟风”。一些辞了职找不到工作的35岁以上的人，成了提前退休的一群，可是他们许多人又不一定能拿到《再就业优惠证》，因此也被排除在政府再就业优惠政策照顾的范围之内。

　　新政策规定的《再就业优惠证》对象包括国有、集体企业男年满45周岁，女年满40周岁的原固定工，全国兼并破产成员增效计划的关闭破产企业需要安置的人员，国有、集体企业关闭破产需安置的人员；而厦门市还增加了集体企业分流男年满45周岁、女年满40周岁的原固定工，夫妻均失业并已经进行失业登记的失业人员，失业后已进行失业登记并单独抚养未成年子女的人员。可以看出，从35岁到规定的45岁或40岁之间，还有很长的时间，而在这个年龄段失业的人，我市目前确实没有针对性的就业优惠措施。(来源：厦门晚报)