节日加班费为何只付双倍 工资纠纷进行现场仲裁

　　【龙虎网报道】前天下午，玄武区劳动仲裁委员会开进玄武湖街道，就一起被辞退的员工向原单位索要6年间的法定节日加班工资纠纷进行现场仲裁。

　　在仲裁调解会上，50余岁的马某（化名）申诉道，自己2000年6月起被南京新月物业公司聘为水电工，一直干到今年6月被新月公司提前辞退。为此，马某要求公司将六年间所有法定节假日的加班费一次性补偿给自己。而新月公司认为已经在每月的工资中直接支付，

并以“已超过劳动仲裁时效”为理由拒付其余的加班费。马某坚称，公司在每年共10个法定加班日中，他们只多付了100%的加班费，并没有按照300%的比例支付。区劳动仲裁委员会随即要求双方出具原来的工资及奖金原件，以便做出裁决。

　　玄武区劳动仲裁委员会负责人介绍，这是他们首次借助劳动保障协会在街道公开开庭调解，希望通过这一鲜活的案例使用工企业和劳动者受到教育，避免类似劳动纠纷案件的再度发生。参会的社区居民和一些下岗失业人员会后对记者说，今后工作首先要签订劳动合同，有矛盾时可以按合同解决，这也是对双方都负责。