福利按需组合提供人性关爱 自助薪酬模式露尖尖角 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年07月30日06:45 荆楚网-楚天金报 | |||||||||
荆楚网消息(楚天金报)记者、张新雄、通讯员、张敏、李真、报道:前不久,为感谢员工半年来的辛勤劳动,汉口某公司特地筹划了一项福利:为员工发放米和油。对此,部分单身员工并不领情,原因是他们没有“开伙”,米油对他们来说如同鸡肋———送给他人有些可惜,自己留着又用不上。 同样是为员工谋福利,武汉某外资公司在为员工办商业保险时,没有“一刀切”,
某外资公司的员工平均年龄28岁,大多处于成家立业的阶段。购房置业是不少员工首要考虑的问题。在调研的基础上,该公司适时推出无息购房贷款,为员工购房助一臂之力。该公司还规定,工作达到一定年限,贷款可减半偿还。在房价不断攀升的情况下,此举深得民心,大大提高了员工的满意度和忠诚度。 眼下,“自助薪酬”模式已被越来越多的企业尝试。武汉锦绣人才管理顾问公司总经理黄春燕介绍说,传统的薪酬管理,往往是种求同方案,忽视了企业员工的个人需求差异,而“自助薪酬”则是种交互式薪酬管理模式,企业根据员工的需求,制定“一揽子”薪酬福利计划,由员工自己选择中意的组合方式。 中华英才网专家介绍,与传统薪酬制度单纯的货币激励相比,“自助薪酬”模式着重在员工的晋升和发展机会等非物质方面,加大激励力度。它关注员工的心理因素,讲究工作愉快、家庭和谐、身体健康,显得比较人性化。 相关专家还介绍,我国企业目前使用的薪酬管理模式,基本上还较为传统,不能充分起到吸引、激励和挽留人才的作用。而“小荷才露尖尖角”的“自助式薪酬”,为国内企业解决这一问题提供了全新思路。 | |||||||||