三种“超时加班”属违法

　　本报讯（杨川 记者 赵锋 实习生 王辉 高睿）“生产任务过重”、“计件工资制”、“综合计时制”都不能成为用人单位延长劳动者工作时间的“挡箭牌”。记者昨日获悉，陕西省劳动保障监察总队日前向用人单位发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。

　　根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小

时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。

　　用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。