本报讯(通讯员侯荣康记者袁玮)在求职过程中虚报年龄、虚构学历，结果聪明反被聪明误，青年小庄不但被高柏(上海)管理咨询有限公司辞退，而且还在劳动争议诉讼案中输了官司。
原告小庄来自安徽马鞍山。2005年初，为应聘高柏公司营业及市场部高级经理，他向公司方面递交了一份职位申请表，其在出生日期一栏填写“74年11月5日”，年岁一栏填写
“30岁”，教育背景一栏中填写“南京大学”，修读年份为“92年至96年”，课程名称为“计算机及其应用”等内容。高柏公司面试后拟录用，同年2月1日，双方签订了一份劳动合同。合同约定：聘用期限为2005年2月1日至2007年1月31日，每月基本工资6000元、职能津贴8000元。合同另附的《道德准则》载明：“我们有责任诚实守信，确保所提供之资讯的真实性，如有虚假，公司一旦查实，有权予以立即开除处分。”
同年3月底，高柏公司对小庄的工作业绩作了评估，提出延长试用期一个月。后来公司又得知庄自报的年龄、学历有假，遂以“试用期内表现不符合公司内部规定也未达到劳动合同的要求”为由通知庄，2005年4月25日解除劳动合同。接到通知后，庄未办手续即离开了公司，随即先后提起仲裁申诉和诉讼，要求高柏公司恢复劳动关系，并按每月14000元支付其合同解除期间的工资。
徐汇区法院在审理中查明，小庄系1977年11月出生，中专文化程度，南京大学并无原告的学籍档案。法院认为，国家鼓励劳动者以真才实学谋求职业，因此不支持原告的诉讼请求。
