不足最低工资部分应予补足

　　单位解雇门卫，又以不存在劳动关系为由拒付最低工资，劳动者不服提起仲裁，直至双方闹上法庭。最终，一、二审法院均判决用人单位补足低于上海市最低工资标准的部分工资。

　　未签书面合同

　　2004年1月，周先生经人介绍到本市一家公交公司担任门卫。当时双方未签订书面合同，口头约定每月工资333元，具体作息时间为工作两天休息一天。过了一段时间，周得知当时上海市最低工资标准为570元，便要求公司按照规定支付，但公司不置可否。2004年7月，该标准上调为635元。当周再次向公司提出加薪要求时，公司于当年10月将其工资调整为400元。

　　起诉用人单位

　　去年9月初，周被告知停止工作。离开公司前，周向公司要求补足最低工资时，遭到公司拒绝。周向劳动部门提起仲裁，仲裁支持了他的请求，裁决公司向周支付少付的部分工资总计5155元。公司对此裁决不服，便向奉贤区法院起诉。

　　庭审中，原告公交公司认为，公司未对周办理过招工、发放工作证等手续，双方未形成事实劳动关系，劳动部门裁决认定双方存在劳动关系，与事实不符，因此不同意裁决决定。而周对此予以反驳，请求法院依法判决。

　　判决补足工资

　　法院认为，双方虽未签订书面劳动合同，但在周工作的近两年时间内，公司并无异议，因此双方存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于上海市最低工资标准，故对周要求公司补足其2004年1月至2005年9月低于最低工资部分工资的诉请予以支持，并判决原告公交公司支付周2004年1月至2005年9月低于上海市最低工资标准的部分工资5155元。

　　判决后，公司不服，向上海市第一中级法院提出上诉。市一中院认为原审认定事实无误，适用法律正确，于是作出驳回上诉，维持原判的终审判决。

　　本报记者郭剑烽通讯员万剑峰