山西省人才开发交流服务中心小记

http://www.sina.com.cn 2006年08月01日00:20 工人日报天讯在线

　　晓梁　

　　5年前，山西省人才交流服务中心还是一块“荒地”———零星的人事代理服务，先后4易办公地点，被人称作“有市无场”。

　　5年后，该中心的业务增加到30多项，成功举办了数百场人才交流会，为山西引进了

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大批人才，成为人才市场的“高地”。

　　从“有市无场”到进入国家级人才市场行列，为何会有这么大的变化？山西省人才开发交流服务中心主任白永富说：走向市场、转变观念，是主因。

　　他们摒弃办公室坐等客户上门的作风，主动走向市场；他们打破传统的事业单位管理制度，在单位内部先后建立起人员招聘、竞争上岗等十几项管理规定，按照公开、平等、择优的原则，确定工作人员的聘任和提升，充分调动了全体职工的积极性、主动性和创造性。

　　走向市场的服务中心迅速显现出了活力：变封闭的市场管理模式为公开、透明的流程管理，所有服务内容都由办公室搬到了服务大厅，程序一律公开，形成了统一完整的服务。交流手段也开始多元化。2002年，他们开通了三晋人才网，为求职人员提供信息和服务。2003年12月，他们举办了“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动，7天的时间内，省内1万余名大中专毕业生进入会场应聘，共有200多家单位提供了6000多个工作岗位，有近3000名毕业生与用人单位达成就业意向。从2005年年初开始，他们成功地举办了“迎新春大型人才招聘会”、“大中专毕业生供需见面会”、“三晋英才大型招聘会”等多场次大型人才招聘交流活动。同时，参与组织了“2005年山西省人才智力交流大会”和“2005年山西省北京招才引智大会”。据统计，仅2005年，他们就举办了针对不同群体、不同规模的现场交流会113场。

　　服务中心还多渠道多形式地收集各类高级人才信息。到2005年年底，他们共收集各类高级人才信息5000余条，并将收集到的各类高级人才信息进行分类整理，积极开展人才推荐服务工作，先后与太原理工大学、中北大学、山西医科大学、山西焦煤集团等高校、科研院所和大中型企业主动联系，向他们主动荐才。

　　在他们的努力下，一批高级人才落户山西。2005年，他们主动与省农业厅沟通，联系引进了国家级学科带头人、农业部首席顾问、中国农业大学博士生导师张沅教授。今年，他们为山西省肿瘤医院引进了国家教委公派留学生、瑞典德隆大学医学院的王中敏博士。

　　如今，山西许多职场成功人士在谈到服务中心时都会感慨地说：我们是从这里“起飞”的。