孕期丢了工作还“欠”债务 女会计状告韩资企业

　　【龙虎网报道】结婚生子，人生大喜事，可刚做妈妈的吉雪却怎么也乐不起来。因为在怀孕期间，她不仅丢了工作，还莫名“欠下”单位一笔债务。

　　吉雪说，2004年6月14日，她与一家韩资企业签订了劳动合同，任会计一职，合同期限自2004年6月14日起至2005年6月13日止。

　　2005年1月，吉雪怀孕了，就在她期待着小生命降临时，一件意想不到的事发生了。

　　2005年6月28日，虽然与公司的合同已经期满，但怀有身孕的吉雪仍在上班，就在这天，她突然接到公司“终止劳动合同决定书”，很快，就被“请”出了公司。

　　搞不清状况的吉雪找到公司，而公司给出的理由是：在任职期内，吉雪有严重失职行为，对公司利益造成重大损害，且合同期满，就此终止。

　　“严重失职、重大损害”，这八个字让吉雪有些摸不着头脑，但公司却有凭有据。

　　“他们说，因为我没有及时办理出口退税，给公司造成了巨大损失，略估有43万元。我只是个会计，出口退税怎么会是我的事呢，这合同上也没写呀。”出于不服，她找到了仲裁。

　　令吉雪没有想到的是，仲裁认为，作为主管会计的她，也参加了有关出口退税的工作会议，而其没有及时为公司办理出口退税手续，给公司造成的重大损失，属于严重失职给用人单位造成重大损害的行为，吉雪应赔偿公司损失。

　　据此，仲裁根据公司提供的一份“税务行政处罚决定书”，裁决吉雪赔偿公司3万元损失。

　　不服仲裁，吉雪找到了江苏南京李安祥律师事务所万樾莉律师。万律师认为，女职工在怀孕期内，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。另外，公司不应将其经营风险转嫁给劳动者，即便有损失，也不可以要求劳动者赔偿。于是，吉雪将公司告上了法院。

　　庭审中，关于仲裁认定3万损失的那份“税务行政处罚决定书”，始终没有在法庭上出现。

　　而吉雪也称，虽然参加了有关出口退税的工作会议，但她只是替不懂中文的韩方老板参加会议，回公司后已经传达了会议精神，参加会议并不代表她就具有办理出口退税的职责。

　　栖霞法院审理后认为，被告终止了与原告的劳动合同，此行为违反了劳动法的规定，应予以撤销。原告要求恢复正常的工资福利待遇的请求，法院予以支持。被告要求劳动者承担经济损失，无法律依据。

　　据此，判决撤销终止劳动合同的决定，恢复自2005年6月28日起工资福利待遇，原告无需向被告承担赔偿责任。因不服判决，该公司已提起了上诉。

　　而重新回到工作岗位的吉雪也满脸无奈，她说：“事情都闹成这样了，我还怎么继续工作呀。法院判决是对的，我应该回去工作，可现实又是另一回事啊！”（文中人物系化名）