韩国老板皮带抽伤员工续：老板赔9500元欲私了

被韩国老板打伤的员工刚结算完工资出来
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被韩国老板打伤的员工

韩国老板

　　《韩国老板甩皮带抽伤员工》续：韩国老板赔9500元私了

　　但周刚表示韩国老板必须道歉，否则将通过法律途径解决

　　专题撰文 时报记者 魏丽娜 (除署名外)

　　“韩国老板甩皮带抽伤员工”一事有了最新进展，昨日凌晨2时许，在派出所的再三协调下，周刚和韩国老板最终达成初步协议。昨日下午，周刚回到工厂拿走个人物品，结清了3000元工资，整个过程韩国老板没有露面，经理室的门紧闭。韩国老板姜先生赔偿了8000元，并承担1500元医疗费用，周刚签了收条。可事情并没有结束，周刚说，韩国老板必须为打人一事向他道歉。

　　昨日中午，周刚到

　　周刚说他从此事中也吸取了教训，今后找工作一定要签订用工合同，要到正规的厂子工作，“不能等到出了事，才想起维护自己的权益”。

　　26岁的周刚已结婚生子，2岁的女儿留在江西农村老家，夫妻俩都在广州打工，江夏村租住的房子仅有几平方米。

　　有律师表示，此事已不属劳动法的调解范围，如果周刚的伤势属于轻伤，则打人者构成犯罪，可以追究其刑事责任。

　　对话周刚：“他必须向我道歉”

　　信息时报：现在伤口还疼吗？

　　周刚：有点疼，医生说要连续敷药6天，会留疤。

　　信息时报：他打你的时候，你想到还手吗？

　　周刚：事情比较突然，血一下子就冒了出来，人都懵了。反应过来后，也想到要是我打了他，我就理亏了。

　　信息时报：拿到赔偿，这事就算结束了吗？

　　周刚：我打算咨询劳动部门，怎样计算误工补偿。还有，更重要的是，我还要求打人的韩国老板向我道歉。

　　信息时报：必须道歉吗？道歉对你意味着什么？

　　周刚：必须要道歉。我只是他的员工，对我工作有不满意的地方，可以扣钱或是辞退。但怎么能说打人就打呢，把我当什么了。我没钱，但我有尊严。

　　信息时报：如果他拒绝道歉呢？

　　周刚：他做错了，就应该道歉。不然，我就通过法律途径解决。

　　信息时报：为什么一开始不通过法律途径解决呢？

　　周刚：(沉默了一会)，这样(协调解决)能快点拿到赔偿，那样(法律途径解决)会很复杂。你也知道——打官司很费时，还要拖很久。

　　律师说法 可追究韩国老板刑事责任

　　针对此事，广东正大方略律师事务所的余树林律师表示，周刚被打一事并不属于《劳动法》的调解范围，周刚所受的伤也不是工伤。周刚在本案中不仅肉体受到伤害，其人格尊严也受到侵犯和侮辱。

　　余树林律师说，本案涉及到三方面的法律关系。第一是民事关系，周刚可以申请民事赔偿，要求对方就医药费、误工费和精神损失费等进行民事赔偿。

　　第二是行政关系，对于一般的小纠纷，派出所可依照当事人意愿进行调解。如果情节比较恶劣，则需按照《治安处罚条例》对侵权人进行罚款、拘留。

　　第三是刑事关系，如周刚的伤势经法医鉴定属于轻伤及其以上伤情，则韩国老板的故意伤害行为构成犯罪，要依照我国法律规定追究韩国老板相应的刑事责任。按照《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役、或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

　　劳监工会 不满调解可起诉对方

　　“我从事劳监工作以来，还是第一次听说在广州发生了类似的事件。”市劳动保障监察支队支队长廖翔达表示，如该韩籍老板确实给员工造成了伤害，其侵犯的并不是中国员工的劳动权益，而是侵犯了宪法赋予他们的人身权利。从这个层面来说，该韩籍老板涉嫌违反的是我国的刑法或治安处罚法等法规，属于公安部门管辖的范围。被伤害员工完全可以找当地的公安、司法、甚至街道、区政府等地方行政主管部门汇报。

　　广州市总工会法律工作部有关人士在接受记者采访时表示，一般劳动者遇到了这类事件，工会会首先建议他向当地的警方进行报案，并接受警方的处理或调解。而劳动者对警方的调解不满时，还可在侵害行为发生地进行起诉，必要时，受害人还可向工会、司法等部门申请法律援助。

　　时报记者 王道斌