本报讯 (记者 杨敏 陈丹淳) 昨日(2)下午2时许，来自陕西的38岁的马新文提着一面锦旗来到深圳市劳动与社会保障局，向深圳市劳动争议仲裁庭的工作人员王女士表示感谢。原来，他在今年4月因遭领导辱骂而贴“大字报”泄愤，结果被公司辞退。马向深圳市劳动仲裁部门求助获得支持，得到了两万元赔偿。
据马新文介绍，他在位于南山区北环路的一家日资混凝土有限公司的食堂工作了近
8年。今年4月24日早上7点多，新上司综合科科长张某质疑外面送来的菜没有过秤，马新文解释说，供菜的公司多年来经常合作，从没有短斤少两，而且他们也时常会过秤。“没想到科长开口就骂我，而且爆粗口，骂得很难听。”马新文表示自己当时忍气吞声，没有和科长发生争执。
中午，马新文再次找到科长进行解释，不想再次被骂。不服气的马新文找到公司，向分管领导反映情况。调解时，科长张某不仅不道歉，还怀疑马新文的动机，让马新文更为气愤。当天下午，马新文写了几份书面材料，分发给科长、部长和管理层，希望科长对此表示道歉，但未得到公司回应。
该公司法律顾问林先生则告诉记者，当时张某的确是批评了马新文，但只是语气重了点，并没有辱骂。因此，公司方面也认为张某不应对此道歉。
失望不已的马新文一气之下，于当晚在食堂贴出大字报。在大字报上，马新文写上事情始末，并要求科长公开道歉。“我当时因为生气，喝多了点酒，其中有些言语过激。”第二天，公司员工都看到了这张大字报，于是公司要求马新文向当事的科长道歉，否则就离开公司。马新文表示拒绝。于是，公司以此为由解除了马新文的劳动合同。
在解除合同的过程中，公司认为马新文违反了公司2005年版的《员工手册》，应予开除，且不支付劳动赔偿。而马新文表示自己从未看过2005年版的《员工手册》。根据先前的《员工手册》，自己的行为只应受到批评教育。
4月28日，马新文走进了深圳市劳动与社会保障局，向深圳市劳动争议仲裁庭求助。仲裁庭经过仲裁，于7月27日作出裁决，裁决书也于昨日上午发到马新文手中。裁决认定马新文的确没有看过新版的《员工手册》，因此，要求公司支付马新文解除劳动合同的经济补偿金两万多元。同时，由于马新文在食堂张贴的材料确有言语过激，因此，其应该承担一定的责任，公司可不支付其额外的经济补偿金。
