荆楚网（楚天金报） （记者 王晓娟 实习生 肖鹏程） 33岁的外企白领沈宏俊越来越感觉到没有“激情”。“我很清楚路该怎么走，可就是动不起来，这是个大问题。”近日，记者在采访中发现，与沈宏俊相同，一些年过三十的职场白领，随着生活和工作的相对稳定，开始有了求稳少变的想法，心态稳定成熟，使工作得到纵深发展，可同时胸怀理想，行动上却缺乏“激情”，甚至有点随波逐流，成为三十白领们心头难言的尴尬。
硕士毕业至今，沈宏俊从国企到外企，然后转行。28岁时，他决定转到物流这个完全陌生的领域。从参加培训班到取得资格证，他用了近一年时间。之后，他跳槽到一家法国公司，从物流部门最底层做起，每天加班加点，就是为早日立足物流业。“那阵除了工作，就是学习———业务知识、英语，每天学到深夜，想到自己的目标，浑身有使不完的劲。”
两年之后，他又跳槽到一家更大的外资物流企业，从一个部门职员做到了部门副手。其间，沈宏俊的生活也有了变化，买房、结婚，家庭事业都渐趋稳定。
“环境一稳定，做事就有了惯性，按部就班，我和太太收入还不错，衣食无忧。”沈宏俊告诉记者，这一年来，他越来越渴望稳定，害怕变动，内心想有个新的突破，可难以行动起来。有一次上海有家公司不错，可他仔细一盘算，如今有了家，变动成本太高，便选择了放弃。
现在的沈宏俊，无疑是公司物流部门难以取代的资深人才，而他也郁闷，“跟以前相比，我学习的劲头不大，看什么都不新鲜，没有了以前的激情，今年参加了博士考试，可专业分差一点，我也茫然，明年是不是要接着考，如果不考，局面又将如何突破？”
“激情的缺失，跟较长时间呆在一个环境，接受陈旧信息刺激，有很大的关系，寻求新的‘刺激点’十分重要。”就职于瑞通广场一家集团公司人事部的蒋红认为，所谓“资深”，都是时间和能力的积累，工作激情的缺失，有时仅仅是种感觉，并不代表该跳槽或转行，在做好眼前工作的同时，着手切实的职业规划，不切实际的目标，只能给自己带来挫败感，使得自己更无动力和激情。
